Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias

Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias termasuk Upah Minimum Kabupaten (UMK) berkisar diantara Rp. 2.000.000 – Rp. 3 juta, untuk lebih lengkapnya silahkan perhatikan pada artikel berikut.

Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias

Melalui artikel kesempatan ini kita akan menyampaikan penjelasan tentang Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias dan Gaji UMK daerah yang ada di Indonesia.

Apakah anda ingin memiliki gaji/upah yang layak dan sesuai dengan ketetapan Pemerintah Daerah atau sesuai UMR / UMK? Caranya sederhana saja, anda hanya perlu mengunjungi blog ciss.asia serta mencari tahu data Gaji UMR Provinsi Sumatera Utara atau Gaji UMK Kabupaten Nias tahun terbaru.

Gaji/pendapatan UMR, UMP, UMK dan Gaji Pokok itu terdapat perbedaan, kita akan mengulas secara lengkap dalam artikel ini.

Apakah arti Gaji UMR

UMR yaitu Upah Minimum Regional, menggambarkan gaji standar minimum yang digunakan oleh pengusaha atau pemain industri untuk memberikan upah kepada pekerja dalam lingkungan bisnis atau pekerjaan.

Apakah itu Gaji UMP

Berbincang mengenai gaji di Kabupaten Nias, tidak lepas dari kata UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama seperti UMK, nama ini mulai muncul dan dipakai semenjak disahkannya Kepmenaker No. 226 Th. 2000.

Secara mendasar, pengertian UMP dapat diartikan sebagai patokan upah minimum dalam sebuah wilayah tingkat provinsi dan mencakup semua zona baik itu Kota ataupun Kabupaten di daerah tersebut. Lazimnya seperti UMK, keputusan ini disahkan oleh Gubernur.

Apakah arti Gaji UMK

UMK ialah Upah minimum Kabupaten, bayaran gaji bulanan terkecil. Tertulis dalam peraturan Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Nomor 15 Tahun 2018 Pasal 1 Nomor 1.

Ini bisa saja terdiri dari upah tanpa RESTITUSI. Akan tetapi, totalnya juga dapat menjadi gaji pokok ditambah distribusi tetap.

UMK berarti upah kabupaten/kota minimum. Sebab itu, dapat disimpulkan, UMK adalah tingkat gaji terkecil yang berlaku di kabupaten/kota tertentu.

Walaupun UMK adalah sektor bupati / walikota, angka tersebut telah ditentukan oleh gubernur. Tetapi, Kepala provinsi ini perlu menimbang usulan bupati / walikota.

Hal ini tertulis dalam Pasal 47 (3) PP 78/2015.

Taksirannya sendiri mengimplikasikan kebutuhan hidup yang memadai, pertumbuhan ekonomi, serta produktivitas, Pasal 47 (4) PP 78/2015.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Berbincang mengenai banyaknya istilah yang menjelaskan upah minimum di Kabupaten Nias sering membikinmemnyebabkan bingung. Masalahnya, secara sekilas gaji UMR, UMK, UMP tampak sama. Supaya sederhana membedakannya Anda dapat memperhatikan dari beberapa unsur dibawah ini:

1. Pihak yang Bertugas Mengeluarkan Pengesahan
Jikalau ingin meneliti lebih mendalam tentang perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya bisa dilihat dari beberapa unsur berikut. Salah satunya yaitu berdasarkan pejabat yang bertugas dalam membuat dan menyetujuinya.

Bertolak dari Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menerangkan bahwa UMR disahkan oleh Menteri tetapi atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang disahkan oleh Gubernur dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup yang cukup.

2. Masa Waktu Pengamatan
UMR, UMK dan UMP juga bisa dibedakan dengan memperhatikan dari segi Jangka Waktu Pengamatan. Hal tersebut merujuk berdasarkan UU Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang sudah melaksanakan perubahan beberapa pasal di dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 01.

Dalam Undang Undang tersebut, ditegaskan bahwa ada banyak hal yang membedakan lamanya jangka peninjauan. Ketentuan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, berbeda halnya dengan UMK yang harus ditentukan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, Walaupun keduanya bersamaan diterbitkan setahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketetapan
Seperti yang sudah disinggung pada penjelasan sebelumnya, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai jangka waktu penetapan yang tidak sama. Anda juga dapat membedakan dari ke-3 sebutan itu dari jangka pemberlakuan ketetapan tersebut.

Bisa dikatakan untuk gaji UMP mulai disahkan secara bersamaan berdasarkan arahan dari pemerintah Provinsi setiap tanggal 1 November. Berbeda halnya dengan Gaji UMK yang diputuskan serta diumumkan paling lama tgl 21 dibulan yang sama.

4. Perkiraan Jumlah Kenaikan
Perbedaan lainnya antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK dapat Anda cermati berdasarkan perhitungan besaran nominal kenaikannya. Pastinya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup cukup, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam UU Ketenagakerjaan dirincikan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK senantiasa meningkat setiap tahunnya. Nominal perhitungannya berdasarkan dengan peningkatan inflasi ditambahkan tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya
Poin selanjutnya yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa diperhatikan dari besarnya nominal yang diberlakukan pada suatu wilayah daerah tersebut. Seperti yang dibahas sebelumnya, tiap-tiap area bisa jadi standar minimal upahnya berbeda.

Jika dikomparasikan jumlah nominal gaji UMK umumnya lebih besar dari gaji UMP. Tentunya dalam hal ini dipengaruhi karena faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Jadi jangan heran apabika jumlah standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibandingkan tingkat Provinsi.

Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias 2021

Berikut adalah detail nominal gaji UMR Kabupaten Nias tahun 2021:

Kabupaten KotaUpah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)
2018201920202020
Sumatera Utara2132189230340324994232499423
Nias2217476239554025603362560336
Mandailing Natal2296250248070026918082691808
Tapanuli Selatan2476505267536829030422903042
Tapanuli Tengah2414949260887028308842830884
Tapanuli Utara2169223234341225428362542836
Toba Samosir2276521245932626686152668615
Labuhan Batu2469891266822328952892895289
Asahan2401172259398728147352814735
Simalungun2224036240262626070892607089
Dairi2136260230780225041952504195
Karo2619234282955930703543070354
Deli Serdang2720100293852431885923188592
Langkat2312670249837727110002711000
Nias Selatan
Humbang Hasundutan2153183232608325240332524033
Pakpak Bharat
Samosir2259428244086026485772648577
Serdang Bedagai2447714264426528692922869292
Batu Bara2722641294126931915713191571
Padang Lawas Utara2361120255071827677842767784
Padang Lawas2333860252126827538272753827
Labuhanbatu Selatan2500330270110629309702930970
Labuanbatu Utara2447714264426628692932869293
Nias Utara2164991231272325095362509536
Nias Barat
Sibolga2562563276833730040003004000
Tanjungbalai2407733260107428224252822425
Pematangsiantar2133977230533525015192501519
Tebing Tinggi2164992233884025378762537876
Medan2749074296982532225573222557
Binjai2230597240971426147812614781
Padangsidimpuan2283000246632526762092676209
Gunungsitoli2220757239908426032462603246

Jumlahnya tergantung daerah masing-masing yang menyesuaikan dengan kebutuhan dasar, inflasi, standar hidup dan variabel lainnya.

Skemanya, pengupahan yang dikenal adalah Upah Minimum Regional (UMR).

UMR ialah upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur, dan menjadi acuan pendapatan tenaga kerja di daerah terkait.

Istilah UMR kemudian mengacu pada Upah Minimum Provinsi (UMP) dan (Upah Minimum Kabupaten / Kota (UMK)).

UMP merupakan perubahan nama UMR Tingkat I yang ditetapkan oleh gubernur, sedangkan UMK merupakan UMR Tingkat II alias standar upah minimum yang berlaku di tingkat kabupaten / kota.

Meski dalam praktiknya jarang digunakan lagi, namun UMR masih sering disebut dalam perilaku UMP dan UMK.

Gaji UMR Tertinggi di Indonesia

Nah, dibawah ini untuk 10 provinsi gaji UMR tertinggi di Indonesia diantaranya:

Kabupaten Karawang Rp 4.798.312
Kabupaten Bekasi Rp 4.791.843
Kota Bekasi Rp 4.782.935
DKI Jakarta Rp 4.416.186,548
Kota Depok Rp 4.339.514
Kota Cilegon Rp 4.309.772
Kota Surabaya Rp 4.300.479
Kabupaten Gresik Rp 4.297.030
Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581
Kabupaten Pasuruan Rp 4.290.133

Itulah barangkali tulisan mengenai Gaji UMR dan UMK Kabupaten Nias, {tiap tahun|setiap tahun|per tahunnya biasanya gaji UMR dan UMK ini berubah dan pastinya diumumkan kepada pekerja/buruh. Wassalam…. ciss.asia